(서울=연합뉴스) 이해영 기자 = 일본정부가 업계에 정규직의 부업이나 겸업을 허용하는 방향으로 취업규칙 개정을 촉구하고 있는 가운데 대기업에서도 정규직 사원의 부업을 허용하는 기업이 등장했다.
NHK에 따르면 IT(정보기술) 대기업인 일본 야후는 자사 사업과 경쟁 관계가 아닌 일에 종사하는 조건으로 부업을 허용하고 있다. 일본 야후는 재택근무 등 회사 이외의 장소에서 근무하는 텔레워크 확충은 물론 주 3일 근무제 도입도 검토하고 있다.
회사 측에 따르면 5천800명의 직원 중 10% 전후가 이미 부업을 하고 있다. 개인 자격으로 소프트웨어나 스마트폰 앱 개발을 의뢰받거나 블로그 등의 웹사이트 운영을 맡는 등 회사 업무과정에서 익힌 기능을 활용하는 경우가 많다. 회사 측은 업무 시간 이외의 부업활동을 통해 소득증가 외에 사원의 기능향상과 경험축적 등 메리트가 크다고 밝혔다.
유카와 다카야스 인사부장은 "개인의 기능이 반드시 회사에 국한되는 것은 아니며 다양한 경험을 쌓으면 경력이 향상된다"면서 "노동인구가 감소하는 상황에서 유능한 인재를 확보하는 수단도 된다"고 말했다.
정보서비스 대기업인 리쿠르트홀딩스도 그룹 소속 기업 사원들의 부업을 허용하고 있고 대형 제약업체인 로트제약도 작년부터 직원들의 부업을 허용했다.
대기업은 아니지만, 부업을 장려하는 데서 한 발짝 더 나가 회사업무에만 종사하는 전업을 아예 기피하는 경영이념을 표방하는 기업도 등장했다.
도쿄(東京) 시부야(澁谷)에 있는 인터넷 통신판매 벤처기업은 몇 달에 한 번씩 사원들이 모여 자신이 종사하는 부업을 발표하는 행사를 하고 있다.
적극적인 부업장려로 이 회사 사원 25명 중 절반이 부업을 하고 있다. 이 회사의 인터넷 통신판매 시스템 개발부서에서 일하는 다카니 도모야는 소지하고 있는 방재사 자격을 활용해 방재용 상품 기획과 컨설팅을 부업으로 하고 있다. 그는 방재용품을 전문적으로 취급하는 인터넷 판매 사이트를 만들어 부업으로 연간 400만엔(약 4천90만 원) 정도의 부수입을 올린다고 한다.
그러나 일본 전체로는 아직 부업이나 겸업을 허용하는 기업은 적은 편이다.
일본 경제산업성이 재작년에 전국 4천513개 대기업과 중소기업을 대상으로 실시한 조사결과에 따르면 조사에 응한 1천173개 사 중 85.3%가 부업을 금지하고 있는 것으로 나타났다. 본업이 소홀해질 우려가 있다는 게 가장 큰 이유였다.
기업에 종사하는 종업원의 부업은 국가나 지방공무원과는 달리 법률상 허용되고 있지만, 경쟁업체에서의 부업이나 영업비밀 노출 우려 등 과제도 많은 게 사실이다. 특히 대기업의 경우 한 회사에서 정년까지 근무하는 종신고용제도가 일반적인 일본에서는 부업허용을 꺼리는 기업이 많다.
'일하는 방식 개혁'을 추진하고 있는 일본 정부는 후생노동성의 현행 '모델취업규칙'에 있는 부업·겸업 금지 규정을 4월까지 없애 부업이나 겸업을 '원칙적 금지'에서 '원칙적 용인'으로 바꾸기로 했다. 저출산 시대의 일손부족을 해결하고 성장산업 분야로의 인력 이동이 쉽도록 하기 위해서다.
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